Zalecane, 2019

Wybór Redakcji

Znaczenie kultury dobrego samopoczucia w firmach

Z biegiem lat i dzięki wysokiej konkurencyjności w pracy, opracowano różne systemy w celu poprawy wydajności pracy. Psychologia biznesu stosowana w odniesieniu do dobrobytu pracowników jest w stanie osiągnąć wyniki dla konsolidacji przedsiębiorstw. Prezentujemy zalety i znaczenie kultury dobrego samopoczucia w firmach.

Dowiedz się w tym artykule, dlaczego większość firm awangardowych inwestuje tak wiele w swoich pracowników poprzez programy odnowy biologicznej, integrację społeczną i dobre środowisko pracy. W ten sposób pracownik integruje więcej z firmą i czuje to jako część samego siebie .

Dobre samopoczucie w firmach

Po pierwsze, istnieją mechanizmy umożliwiające identyfikację dobrostanu w przedsiębiorstwach. Jeśli firma jest jeszcze mała, nie trzeba zatrudniać drogich audytów. Nie potrzeba też ekspertów do oceny raportów na temat stanu emocjonalnego pracowników.

Po prostu przeprowadzaj okresowe obserwacje i zbieraj wyniki i badania , korzystając tylko z anonimowej skrzynki pocztowej, o obawach , gustach i opiniach pracowników.

Wkrótce poznanie twoich potrzeb pomoże nam poznać dogłębnie rzeczywistość firmy . I w ten sposób można podejmować bardziej partycypacyjne decyzje, w tym ich aspiracje. Silnikiem firmy są jej pracownicy. Sprawienie, że czują się docenione, ułatwia identyfikację z marką, a także jej obronę.

Dowiedz się: 5 rzeczy, które możesz zrobić, aby zwiększyć wydajność swojej pracy

Bodźce ekonomiczne

Często pierwszą kwestią, którą należy wziąć pod uwagę przy wyborze pracy, jest wynagrodzenie. Z tego powodu zaleca się ustanowienie systemów motywacyjnych . Kiedy pracownik stara się osiągnąć wyznaczone cele, wie, że jego jakość życia poprawi się, gdy osiągnie wyższy poziom ekonomiczny.

Inną formą zachęty przed zasługami pracownika są harmonogramy. Wiele firm decyduje się na dni wolne, jeśli wydajność spełnia ustalone cele . Również w tej samej linii dni wolne od urodzin, uroczystości religijnych itp. Muszą być szanowane.

Chociaż wydaje się to paradoksalne, wydajność wzrasta, jeśli pracownik jest wypoczęty. Umiejętności fizyczne i mentalne ulegają poprawie, jeśli dana osoba nie jest przepracowana lub zestresowana.

Obszar zasobów ludzkich

Dział zasobów ludzkich firmy jest odpowiedzialny za wybór i zatrudnianie nowych pracowników. Jest to również narzędzie do szkolenia i zarządzania personelem w wielu obszarach, takich jak:

  • Dobre samopoczucie
  • Szacunek
  • Tolerancja
  • Komunikacja między sektorami

W tym sensie promowanie dobrego samopoczucia w firmach wymaga stworzenia dobrego zespołu zasobów ludzkich . Dynamiczni profesjonaliści, którzy nawiązują bezpośredni kontakt z rzeczywistością i problemami każdego sektora i mają moc rozwiązywania wszelkich konfliktów.

Czy wiesz? 6 wskazówek, jak zasnąć w dobry sen po dniu pracy

Szkolenie i bezpieczeństwo

Czasami szkolenie i bezpieczeństwo są krokiem naprzód, który należy podjąć, aby utrzymać dobre samopoczucie w firmach. Zakłady lub inwestowanie w szkolenie personelu sprawia, że ​​firma jest bardziej konkurencyjna i aktualna. Dążenie do promowania siebie i swojej pozycji w firmie zachęca do konstruktywnych wartości, takich jak wysiłek i wytrwałość.

Chociaż prawdą jest, że rozporządzenie w sprawie praktyk bezpieczeństwa korporacyjnego już istnieje, jego przestrzeganie zapewni pracownikowi większy dobrobyt. W rzeczywistości bardzo ważne jest ustalenie wytycznych i podjęcie działań zgodnie z przepisami bezpieczeństwa.

Ponadto zasady zapobiegania zagrożeniom w miejscu pracy opierają się na kontrolach medycznych, instrukcjach obsługi sprzętu, stosowaniu określonych ubrań itp. Ten system roboczy powoduje mechanizację procesu produkcyjnego oraz zapewnia pracownikowi bezpieczeństwo, pewność i zdrowie. .

Informacja i przejrzystość

Konieczne jest więc także poznanie roli, jaką powinna odgrywać każda osoba. Obowiązki i obowiązki powinny być bardzo jasne, aby uniknąć ewentualnych konfliktów . Dogodnie jest informować pracownika o wszystkich potrzebnych mu informacjach, aby móc skutecznie wykonywać swoją pracę.

Dlatego okresy doświadczenia powinny odzwierciedlać strategię biznesową, strukturę organizacyjną, a przede wszystkim wartości firmy.

Szczęśliwy pracownik jest bardziej kreatywny , ma lepsze przywództwo i negocjacje, ma mniej nieobecności w pracy i bardziej satysfakcjonujące życie osobiste. Ponadto, w czasach największej wydajności lub kryzysu handlowego, pracownik będzie bardziej zaangażowany. Firma uzyska w ten sposób cały swój talent i potencjał.

Top